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Es gibt kaum qualifizierte Kräfte, sodass klassische Methoden wie Zeitungsanzeigen oder Jobportale kaum Ergebnisse bringen.
Der Arbeitsmarkt ist wie "leer gefegt" und Sie konkurrieren mit vielen anderen Betrieben um die wenigen qualifizierten Kräfte.
Die guten Fachkräfte sind bereits bei anderen Arbeitgebern tätig und haben keinen echten Anreiz, den Arbeitsplatz zu wechseln.
Digitales Recruiting mit unserer
Talent-Radar-Methode.
Wir bringen Sie als attraktiven Arbeitgeber in die digitale Reichweite und finden menschlich und fachlich passende Mitarbeiter für Ihr Unternehmen.
Messbar, schnell und mit Erfolgsgarantie!
Erstklassige Ergebnisse, die auch Sie erzielen können
3 neue Mitarbeiter in 2 Monaten
Kanzlei Ratio
5/5
Ausgangssituation
Trotz des zentralen Standorts waren gute Bewerber schwer zu finden. Die Kanzlei war auf der Suche nach Anwälten mit Erfahrung im Verkehrsrecht.
Ergebnis:
- Innerhalb von 2 Monaten konnten über 41 Bewerbungen und 10 Vorstellungsgespräche generiert werden
- Die Kanzlei konnte Ihren Personalbedarf kostensparend decken und hat zukünftig ein unabhängiges System zur Mitarbeitergewinnung
Fazit:
„Ich habe es nicht für möglich gehalten, dass so viel Potenzial in der Talent-Radar-Methode von Jobbroker steckt.“
A. Aykac, Inhaber
Ausgangssituation
Bewerbungen wurden nur über Indeed generiert und waren daher unregelmäßig und nicht planbar.
Ergebnis:
- Innerhalb von 4 Monaten konnten über 160 Bewerbungen generiert werden
- Durch eine große Auswahl an Wunschkandidaten konnte die ASS Fresh Food Service GmbH 12 passende Auslieferungsfahrer einstellen
Fazit:
„Wir sind nun endlich in der Lage unabhängig und auf Knopfdruck passende Bewerbungen für unsere dynamische Auftragslage zu generieren. Vielen Dank!“
H. Düzgün, Geschäftsführer
12+ Fahrer eingestellt in 4 Monaten
ASS Fresh Food Service GmbH
5/5
4 neue Einstellungen in nur einem Monat
IT Nector
5/5
Ausgangssituation
Stetig steigende Anfragen von Neukunden haben den nationalen Recruitingprozess herausgefordert.
Ergebnis:
- Innerhalb von nur einem Monaten haben sich über 53 passende Kandidaten beworben
- Es konnten deutschlandweit alle Aufträge bedient werden und die Firma wächst weiter
Fazit:
„Ich bin froh eine so gute und einfache Lösung mit Jobbroker gefunden zu haben. Jetzt kann ich mich voll darauf konzentrieren zu wachsen und mehr Neukunden zu generieren.“
Z. Qablan, Geschäftsführer
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1. Endlich sichtbar in Ihrer Region werden
Wir positionieren Ihre Arbeitgebermarke in den Sozialen Medien und sorgen dafür, dass Sie endlich sichtbar für Top-Kandidaten werden, auch wenn sich diese nicht auf Jobsuche befinden.
2. Täglich passende Bewerbungen erhalten
Durch unseren einfachen, digitalen Bewerbungsprozess in Verbindung mit der Steigerung Ihrer lokalen Sichtbarkeit, welche wir durch gezielte lokale und nationale Präsenzstrategien aufbauen, ziehen wir passende Kandidaten einfach magisch an.
3. Bewerber sichten, einladen & einstellen!
In der Regel erhalten Sie die ersten Bewerbungen bereits in den ersten 48h. Im Durchschnitt kommt es bereits in den ersten 30 - 60 Tagen zur ersten Einstellung.
(z.B. Stellenportale, -anzeigen)
- Wenige Bewerbungen (Sie erreichen nur aktiv suchende Kandidaten)
- Unqualifizierte Bewerbungen
- Einheitsbrei in der Darstellung (Alle Inserate sehen gleich aus)
(Headhunter und Personalvermittler)
- Kosten- und zeitintensiv
- Keine Abgrenzung zu Mitbewerbern
- Abhängigkeit zu Personalvermittlern
- Kein nachhaltiges System
Die smarte Wahl
- Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke
- Steigerung Ihrer lokalen Bekanntheit
- Qualifizierte Bewerbungen am laufenden Band
- Identifikation von echten Interessenten
- Schnell! Erste Bewerbungen bereits innerhalb 48h
- Deutlich weniger Kosten im Vergleich
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