50+ zufriedene Kunden
50+ zufriedene Kunden
Welche dieser Herausforderungen treffen auf Sie zu?
Sollte auch nur eine dieser Herausforderungen auf Sie zutreffen, so ist es an der Zeit endlich etwas zu ändern. Es ist nicht Ihre Schuld, dass der Markt ist, wie er ist. Jedoch sehen wir täglich ungenutze Potenziale bei tollen Arbeitgebern, welche nicht genutzt werden.
Kaum noch Fachkräfte
am Markt
Haben Sie auch das Gefühl, dass es keine Fachkräfte mehr am Markt gibt? Doch, es gibt sie! Wir zeigen Ihnen wo.
Nicht bekannt genug als
attraktiver Arbeitgeber
Als toller Arbeitgeber werden Sie nicht wirklich wahrgenommen? Sichtbarkeit ist das neue Gold für Arbeitgeber.
Zu wenig oder
schlechte Bewerbungen
Lange Recruiting-Prozesse, hohe Kosten und ein langer und zeitintensiver Weg bis zur Einstellung prägen Ihren Alltag?
Mangelhafte Außendarstellung
Generation X lernt Partner, Freunde und Hobbys im Internet kennen. Warum nicht auch Sie als tollen Arbeitgeber?
In 30 Tagen garantiert
Top-Bewerbungen von Ihren Wunsch–Kandidaten erhalten
Die Zeiten haben sich geändert. Gute Mitarbeiter sind bereits beschäftigt und suchen oftmals nicht mehr aktiv nach einem neuen Job. Diese Menschen auf sich aufmerksam zu machen ist heutzutage einer der Erfolgsfaktoren #1.
Konstant gute Bewerbungen
Menschlich & fachlich passendes Personal
Automatisiertes Recruiting-System
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Welche Situation trifft auf Sie zu?
In Rekordzeit zur ersten Wahl für Ihre
Wunsch–Kanditaten werden und dauerhaft qualifizierte Mitarbeiter einstellen.
In nur drei einfachen Schritten bringen wir Ihre digitale Mitarbeitergewinnung zum Laufen. Werden Sie endlich als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region wahrgenommen und gewinnen Sie Ihre Wunsch-Kanditaten wie am Fließband!
Aufbau einer Arbeitgebermarke
Authentische &
emotionale Medien
Ganzheitlicher & schneller Recruitingprozess
Unsere Kompetenzen zur
digitalen Mitarbeitergewinnung
Wir positionieren Sie durch eine geziele Strategie als Top-Arbeitgeber in Ihrer Region. So werden potenzielle Bewerber schneller auf Sie aufmerksam und fühlen sich durch authentische Fotos und Videos
angesprochen sich zu bewerben.
Employer Branding Strategie
Arbeitgeber- & Recruitingvideos
Social Recruiting
Social Media Marketing
Karriere-Websites
Bewerbermanagement-Software
Garantiert
qualifizierte Bewerbungen
Wir garantieren Ihnen 10 qualifzierte Bewerbungen in 30 Tagen oder wir arbeiten kostenlos.
Weniger Kosten pro
neuer Mitarbeiter
Schluss mit 5.000 € oder 10.000 € pro Vermittlung! Wir helfen Ihnen bei weniger Investition, schneller und zuverlässiger qualifiziertes Personal zu finden.
Schnelle Besetzung
offener Stellen
Wir besetzen offene Stellen in der Regel zwischen 14 und 60 Tagen. Abhängig von Region, Stelle und Atraktivität des Arbeitgebers.
Mehr Umsatz durch mehr Kundenaufträge möglich
Nehmen Sie mehr Kunden an, entlasten Sie Ihr Team und wachsen Sie konstant weiter ohne auf gute Bewerbungen warten zu müssen.
Mehr Zeit im
Tagesgeschäft
Teil unserer Methode ist, dass wir für Sie die telefonische Vorqualifizierung übernehmen. So bekommen Sie nur die Kandidaten weitergeleitet, die wirklich zu Ihnen passen.
Produktives & erfüllendes Arbeitsumfeld
Wenn die richtigen Kandidaten mit passenden Arbeitgebern zusammenkommen profitieren beide von einem produktiven & erfüllenden Arbeitsumfeld.
50+ zufriedene Kunden
Unsere erfolgreichsten Fallstudien
Ausgangssituation
Delmenhorst, bei Bremen, ist eine Kleinstadt. Über die klassischen Methoden kamen leider nur wenige bis keine guten Bewerbungen. Das Team hat jedoch dringend Untersützung gebraucht.
Ergebnis
Dank der schnellen Umsetzung unserer Talent-Radar-Methode und den daraus entstandenen Videomaterialen konnten wir innerhalb von nur einem Monat 4 sehr vielversprechende Bewerbungsgespräche vereinbaren. Davon wurden dann 3 neue IT-Techniker eingestellt und das Team hat die langersehnte Untersützung endlich erhalten.
2 IT-Techniker in nur 4 Wochen eingestellt
5 IT-Techniker in nur 4 Wochen eingestellt
Ausgangssituation
IT Netcor stand vor der Herausforderung, innerhallb weniger Wochen neue IT-Techniker für ein spontanes Kundenprojekt bereit zu stellen. Die Bewerbersituation vor unserer Zusammenarbeit war miserabel.
Ergebnis
Dank der schnellen Implementierung und Umsetzung unserer Talent-Radar-Methode konnten innerhalb der ersten 4 Wochen bereits 32+ Bewerbungen generiert werden. Davon wurden 5 neue Mitarbeiter gewonnen.
Ausgangssituation
IT Netcor stand vor der Herausforderung, innerhallb weniger Wochen neue IT-Techniker für ein spontanes Kundenprojekt bereit zu stellen. Die Bewerbersituation vor unserer Zusammenarbeit war miserabel.
Ergebnis
Dank der schnellen Implementierung und Umsetzung unserer Talent-Radar-Methode konnten innerhalb der ersten 4 Wochen bereits 32+ Bewerbungen generiert werden. Davon wurden 5 neue Mitarbeiter gewonnen.
5 IT-Techniker in nur 4 Wochen eingestellt
Ausgangssituation
QIT Solutions stand vor der Herausforderung, die steigende Auftragslage mit der bestehenden Mitarbeiter-Anzahl abzudecken, da keine neuen qualifizierten IT-Bewerbungen generiert wurden. Ein Zustand, der dringenden Handlungsbedarf erforderte!
Ergebnis
Durch den schnellen und reibungslosen Start unserer Zusammenarbeit konnte unsere Talent-Radar-Methode innerhalb weniger Wochen erfolgreich umgesetzt werden. Bereits nach 7 Wochen wurden alle 3 offenen IT-Fachinformatiker Stellen besetzt. Nach weiteren 10 Wochen konnten erneut 5 Einstellungen erzielt werden, so dass der Wachstumskurs nun endlich nachhaltig angegangen werden kann.
8 IT-Fachinformatiker in nur 4 Monaten eingestellt
Das erwartet Sie in unserer kostenlosen Beratung
Wir wissen, dass neue Wege zu bestreiten manchmal schwer ist. Daher gehen wir gerne in Vorleistung und erarbeiten gemeinsam mit Ihnen ein Konzept, welches Sie ganz von selbst überzeugen wird!
1
Kostenlose Beratung buchen
Im ersten Schritt schauen wir, ob eine Zusammenarbeit überhaupt in Frage kommt und was Sie als Arbeitgeber auszeichnet.
2
Eigenes Recruiting-Konzept erhalten
Gemeinsam erarbeiten wir einen Schritt-für-Schritt Plan, welchen wir anhand von relevanten Fallballspielen aufzeigen und Ihnen für die Umsetzung an die Hand geben.
3
Umsetzung & Zusammenarbeit
Sollten Sie sich dazu entscheiden diesen Plan mit uns gemeinsam umzusetzen, starten die Zusammenarbeit gefolgt von einem strukturierten Onboarding und realistischen Deadlines.
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Welche Situation trifft auf Sie zu?
Wie unterscheidet sich die Talent-Radar-Methode von anderen Recruiting-Methoden?
Die Talent-Radar-Methode unterscheidet sich von anderen Recruiting-Methoden durch ihren ganzheitlichen Ansatz, der speziell darauf ausgerichtet ist, schnell und effizient qualifizierte Kandidaten zu gewinnen.
Diese Methode ist nicht nur auf die aktive Kandidatensuche beschränkt, sondern spricht die Kandidaten an die bereits in einem Job sind, aber offen für neue Angebote sind.
Außerdem werden Sie durch die lokale Ausspielung bekannter und profitieren parallel von der Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke unter dem Einsatz authentischer Medienproduktion.
Sie wurde bereits hundertfach erfolgreich bei unseren Kunden implementiert und hat sich als eine bewährte Strategie erwiesen, die konstant gute Ergebnisse liefert.
Was ist die Talent-Radar-Methode?
Die Talent-Radar-Methode ist ein umfassender Ansatz, der auf Social Recruiting fokussiert ist und darauf abzielt, in nur 30 Tagen qualifizierte Bewerbungen zu garantieren. Sie besteht aus vier Hauptkomponenten:
1. Arbeitgeberpositionierung:
Stärkung und Positionierung Ihrer Marke als attraktiver Arbeitgeber.
2. Medienproduktion und Bewerberprozess:
Erstellung ansprechender Fotos und Videos, die potenzielle Bewerber anziehen.
3. Kampagnen-Setup und Launch:
Entwicklung und Start zielgerichteter Werbekampagnenauf den bekannten Plattformen wie Facebook, Instagram und TikTok etc.
4. Einfaches Bewerbermanagement:
Implementierung eines Systems, das die Verwaltung der Bewerbungen optimiert.
Diese Methode hilft, die Sichtbarkeit von Unternehmen zu erhöhen und schnell qualifizierte Kandidaten anzuziehen.
Wie teuer ist das?
Die Kosten für die Talent-Radar-Methode variieren und hängen von mehreren wichtigen Faktoren ab:
- Art & Anzahl der zu besetzenden Stellen
- Gewünschter Zeitraum für die Stellenbesetzung
- Geografischer Standort des Unternehmens
- Attraktivität des Arbeitgebers
Es ist wichtig zu betonen, dass die Kosten pro Einstellung für unsere Kundenkampagnen stets mindestens 50% preiswerter waren als bei klassischen Personalvermittlern.
Um eine genauere Preisvorstellung zu erhalten und wie wir Ihnen spezifisch helfen können, empfehlen wir Ihnen, eine kostenlose Beratung bei uns zu buchen.
Wie schnell kann ich mich den ersten Bewerbungen rechnen?
In der Regel können Sie mit den ersten Bewerbungen innerhalb von 4-7 Tagen rechnen, nachdem die Talent-Radar-Methode angewendet wurde.
Dies ermöglicht einen schnellen Beginn des Auswahlprozesses und trägt dazu bei, Ihre offenen Stellen zügig zu besetzen.
Wie genau ist die Garantie zu verstehen?
Die Garantie, die mit unserer Talent-Radar-Methode angeboten wird, bedeutet, dass wir Ihnen innerhalb von 30 Tagen mindestens 10 qualifizierte Bewerbungen garantieren.
Sollten wir dieses Ziel nicht erreichen, setzen wir unsere Dienstleistungen ohne weitere Kosten für Sie fort, bis die versprochene Anzahl an qualifizierten Bewerbungen erreicht ist.
Funktioniert das für alle Branchen & Stellen?
Ja, unsere Talent-Radar-Methode ist flexibel gestaltet und kann erfolgreich auf eine Vielzahl von Branchen und Stellen angewendet werden.
Unser Ansatz passt sich den spezifischen Anforderungen und Herausforderungen verschiedener Branchen an, um optimale Ergebnisse zu erzielen.
Dadurch ist es möglich, passende Kandidaten für eine breite Palette von Positionen, von technischen Berufen bis hin zu Verwaltungsrollen, effektiv zu gewinnen.
Welche Vorqualifizierungsmaßnahmen werden für Bewerber durchgeführt?
Es werden umfassende Vorqualifizierungsmaßnahmen für Bewerber durchgeführt, um sicherzustellen, dass nur die besten Kandidaten unseren Kunden vorgestellt werden:
- Berücksichtigung aller Kriterien: Bei der Generierung der Bewerbungen werden sämtliche spezifischen Kriterien und Anforderungen berücksichtigt. (Erfahrung, Ausbildung, Ort, Sprache etc.)
- Telefonische Vorqualifizierung: Wir führen die telefonische Vorqualifizierung der Bewerber gerne vor Weiterleitung an Sie durch. Dieser Schritt dient dazu, die Eignung der Kandidaten im Voraus persönlich gründlich zu prüfen.
Szenario: Sie suchen eine Fachkraft mit 2 Jahren Erfahrung, aus Berlin, Muttersprachler und einer abgeschlossenen Ausbildung.
Ergebnis: Sie erhalten von uns ausschließlich Bewerbungen, welche diese Kriterien erfüllen. Wir haben vorher bereits mit den Bewerbern gesprochen und ggf. für Sie einen Termin vereinbart, um diesen besser kennenzulernen.
Diese Schritte garantieren, dass wir unseren Kunden effektiv nur die qualifiziertesten Bewerber präsentieren.
