Es ist schon lange offensichtlich, dass die Personalgewinnung ein entscheidender Faktor für den Erfolg vieler Unternehmen ist. Während die traditionelle Personalgewinnung noch immer wichtig ist, sind neue Technologien und digitale Plattformen zu einem unverzichtbaren Bestandteil des modernen Personalmanagements geworden. Digitales Recruiting ermöglicht es Unternehmen, Talente mit minimalem Aufwand zu identifizieren und zu rekrutieren.
Doch was bedeutet digitales Recruiting genau?
Digitales Recruiting bezieht sich auf eine Kombination aus Technologien und Strategien, die Unternehmen verwenden, um potenzielle Kandidaten zu ermitteln und anzuziehen.
Die Technologien können sowohl interne als auch externe Software sein. Beispiele für externe Technologien sind Online-Jobbörsen wie Indeed oder Monster, soziale Netzwerke wie LinkedIn oder Facebook oder mobile Apps wie Tinder für Jobs.
Interne Technologien beinhalten E-Mail-Kampagnen, Cloud-basierte Datenbanken und andere digitale Tools, die für das Recruiting benötigt werden. Darüber hinaus ändern sich die Strategien des digitalen Recruitings ständig. Immer mehr Unternehmen setzen auf Social Media-Kampagnen und innovative Suchtechniken, um potenzielle Kandidaten zu finden. Diese Kampagnen können in Form von Anzeigen oder personalisierten Nachrichten an verschiedene Zielgruppen gesendet werden.
Andere Strategien konzentrieren sich auf die Nutzung von Datenauswertungsmethoden, um die richtigen Kandidaten zu finden und herauszufiltern. Diese Methoden beinhalten das Scannen von CVs nach bestimmten Keywords und das Verfolgen der Arbeitsgeschichte potenzieller Bewerber.
Einige Unternehmen haben auch schon fest implementiert, dass sie virtuelle Interviews über Skype oder Videoanrufe abhalten, um Kandidaten besser kennenzulernen. Insgesamt hat digitales Recruiting eine starke Auswirkung auf den Erfolg der Personalgewinnung heutiger Unternehmen. Es ermöglicht ihnen, effizienter neue Talente zu finden und anzuziehen – so dass sie ihr Unternehmenswachstum vorantreiben können. Außerdem bietet es ihnen eine breitere Palette an Optionen, um Mitarbeiter zu rekrutieren – unabhängig vom Standort des Unternehmens oder der Art des Jobs – was die Chancen erheblich verbessert, den richtigen Kandidaten für einen Position zu finden.