Monat: Oktober 2020

Welche Erfolge kann man erwarten, wenn man in digitale Personalgewinnung investiert?

Digitale Personalgewinnung ist ein Erfolgsgarant. Unternehmen steigern ihre Attraktivität als Arbeitgeber und ihre mediale Sichtbarkeit. Positive Folgen sind u. A. mehr Zugriffe von regional Jobsuchenden, die Rekrutierung von mehr Nachwuchskräften und grundsätzlich mehr qualifizierte Bewerbungen, da digitales Recruiting die richtigen Menschen erreicht. Langfristig erhöht sich auch die Zahl der Initiativbewerbungen, da die aufgebaute Arbeitgebermarke „organisch“ mehr Interessenten anzieht.
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Digitalisierung heißt auch Flexibilisierung!

Digitalisierung und Flexibilisierung treiben die Suche nach neuen Talenten voran. Die herkömmlichen Methoden der Personalgewinnung sind aufgrund der rasanten technologischen Entwicklungen immer weniger effektiv - weil sie unflexibel sind! Unternehmen müssen sich daher neue Wege öffnen, um die richtigen Mitarbeiter zu finden. Die Bedeutung digitaler Personalgewinnung nimmt in diesem Kontext eine zentrale Rolle ein.
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